薪酬福利知识:让你“薪情”快乐
作者:李浩 日期:2017-04-06 浏览

奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括:生产奖、节约奖、劳动竞赛奖、机关、事业单位的奖励工资、其他奖金。

津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外劳动和因其他特殊原因支付给的津贴。

常听到有人讲,我们公司工资虽然不高,不过福利不错。福利好,也是一个公司吸引人才的重要法宝,有时候,眼睛不能光盯着工资看,好的培训、优厚的年假制度,也是你留在这家企业的理由。

(三)设施性福利这些是与企业设施有关的福利,如员工餐厅、阅览室、交通车与托儿设备等。

撇开国家硬性规定的“四险一金”以外,企业自己制定的个性化的非现金福利称为“软福利”。比如内部培训,聚餐、休假旅游、员工娱乐比赛、亲子家庭活动等等,都属于“软福利”。调查显示,“软福利”活动开展得当,会起到缓解职业压力、提高员工工作效率、优化企业形象、降低员工流失率等作用。

每天在公司加班熬夜,这加班工资究竟该不该算?公司没作声,员工也不敢想。

应届生:“市头”不好,也不要妄自菲薄虽然大学生遭遇就业寒流,虽然大学生起薪水平一降再降,不过,在面试时提到薪酬时,千万不要一副“我不在乎工资,只要给我个机会,就还你一片天地。”的“悉听尊便”的可怜样,否则就真要被当作“廉价”劳动力了。

有工作经验者:八字真言:实话实说,避实就虚相比应届大学生,在职场有过摸爬滚打经验的人士在应聘洽谈薪资时,更要把握谈薪技巧。换工作,收入总不能低于原来收入,因此,与招聘企业合理沟通,才能得到“两情相悦”的结果。

“3P”标准“3P”是较多外企使用的薪酬制定标准之一。“3P”分别代表Position、Person、Performance.当应聘者和HR谈薪酬的时候,企业首先确定的只是Pay For Position和Pay For Person.首先是针对应聘岗位有一个基本的薪酬范围。公司会对每个岗位进行评估,确定岗级,每个岗级都有一个基本的薪酬区间。如1000-1500元是同一岗位可以拿到的基本薪酬范围,那么你应聘这个岗位,获得的基本工资也就在1000-1500元。

薪酬报告只是参考薪酬报告对企业定薪有多大影响?答案是很小,人才争夺只产生在对手企业中,因此,企业只要了解竞争对手的薪资水平,就已经足够了。

按照一般规律,HR会从专业的薪酬咨询公司购买行业薪酬报告作为参考,对于个人来说,薪酬调查是一个摸行情的渠道,但并不能对薪酬有实际改变。无论有多少客观因素影响一个岗位的市场价值,薪酬的制订最终还是需要看公司的策略,说到底,老板说了算。