换工作后的试用期,社保怎么处理?
作者:李浩 日期:2017-03-30 浏览

一个月后交社保、两个月后交社保、三个月后交社保……虽然法律规定员工入职企业就有缴纳社保的义务,但小城市的大部分企业,大多对此不重视,90%以上都是转正后才给缴纳办理。因此,跳槽后的试用期如何处置社保,也成了很多人头疼的问题。

 

亲你是否也有类似的疑惑?

如果有的话,请花两分钟看完这篇文章,然后,你就知道怎么整了。

 

社保中断会有哪些不良后果?

社保停缴的最大麻烦就是医保。根据相关规定,医保中断后,医保待遇从下月起就停了,同时有的地方规定,如果医保断缴超过2个月,重新缴纳后,会有6个月的等待期,这6个月中你是不能报销的。

也许有人问,那既然医保不能断,我能否单独缴纳职工医保?答案是不可以的。

城镇职工社会保险是捆绑式缴费,不能单独办理。而且,五险中个人缴费部分其实并不多,也就医疗和养老这两块。所以,如果方便的话,建议在试用期间自己缴费,不要中断保险。

 

如何办理个人社保缴费?

按照相关规定,未与用人单位签订劳动合同的灵活就业人员、与用人单位解除合同人员、个体工商户及其雇工都属于个人参加毕本养老和医疗保险的缴费范畴。有过参保经历的劳动者,在与单位办理中止保险关系手续的次月6日后,持本人身份证、养老险手册、医疗保险证到相关银行网点继续缴费即可,个人接续缴费与原单位的缴费年限合并计算。

通俗点说就是,辞职后第二个月的6日后,带着本人的有效证件,到社保大厅办理继续缴费,就可以了。然后,等过了试用期,企业可直接接手帮你办理续保,这样中间不会有空挡,也不用害怕医保等待期,是最好的一种过渡方法。